РЕШЕНИЕ № 2/2-10 от 04 октября 2019 г. О Положении об оплате труда выборных должностных лиц Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым и муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым

Наименование:РЕШЕНИЕ № 2/2-10 от 04 октября 2019 г. О Положении об оплате труда выборных должностных лиц Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым и муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым
Дата:04.10.2019
Cкачать: ms-word

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

ДЖАНКОЙСКИЙ РАЙОН

РОЩИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

РОЩИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

                                                                                             

заседание

2 сессии второго созыва

 

РЕШЕНИЕ 2/2-10

04 октября 2019 г.

с.Рощино

О Положении об оплате труда выборных должностных лиц Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым и муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым

В соответствии со ст.172, 274 Трудового кодекса Российской Федерации,  с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007  № 25-ФЗ «О Муниципальной службе», Законом Республики Крым от 21.08.2014 года № 54-ЗРК  «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О Муниципальной службе в Республике Крым», Законом Республики Крым  от 16.09.2014   № 77-ЗРК «О реестре муниципальных должностей в Республике Крым», Законом Республики Крым  от 16.09.2014   № 78-ЗРК «О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым»,  Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» (с изменениями), Постановлением Совета Министров Республики Крым от 09.02.2018 № 56 «О внесении изменений в некоторые постановления Совета министров Республики Крым»,  Уставом  муниципального образования Рощинское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым, с целью определения условий оплаты труда выборных должностных лиц Рощинского сельского совета и муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района   Республики Крым

РОЩИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ РЕШИЛ:

  1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым (приложение 1).
  2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым (приложение 2).
  3. Решение Рощинского сельского совета от 19.12.2014 г. № 1/6-5 «О Положении об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым и муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым» считать утратившими силу.
  4. Обнародовать настоящее решение посредством размещения на информационном стенде администрации Рощинского сельского поселения (с.Рощино, ул. Чапаева, 1А), на официальном сайте Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым в сети Интернет – рощинское.рф.
  5. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.

 

 

 

Председатель Рощинского сельского совета-

глава администрации Рощинского

сельского поселения                                                          В.Н. Семенова

 

 

 

 

 

      Приложение 1 к решению

Рощинского сельского совета

     от 04 октября 2019 г. № 2/2-10

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда выборных должностных лиц

Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым

 

1.Общие положения

 

1.1.    Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутата, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, замещающих муниципальные должности Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым (далее – выборные должностные лица).

1.2.   Оплата труда выборных должностных лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности.

1.3. В настоящем Положении используются понятия:

— должностной оклад – фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой выборной должности в соответствии с предъявляемыми требованиями;

— ежемесячные и иные дополнительные выплаты – надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

  1. Оплата труда выборных должностных лиц

2.1.  Денежное содержание выборных должностных лиц состоит из должностного оклада, также из ежемесячных и  дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия.

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— материальная помощь.;

— премия по итогам за год, выплачиваемая при наличии экономии фонда оплаты труда.

2.4. Денежное содержание выборных должностных лиц определен в Приложении №1 к Положению о предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым (в редакции постановления Совета министров Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 09.12.2015 г. № 781). Предельные размеры денежных содержаний исчисляются с применением корректирующих коэффициентов, значение которых определяется в зависимости от численности населения в следующих размерах:

— от 1,5 до 3 тысяч человек – 1,02»

2.5. Должностной оклад устанавливаются в следующих размерах:

 

  Наименование выборных должностных лиц Размер должностного оклада

(рублей)

1 Председатель Рощинского сельского совета — глава администрации Рощинского сельского поселения 29 368,00
2 Заместитель председателя сельского совета 24 515,00

 

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выборным должностным лицам (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере:

  Наименование выборных должностных лиц Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия (рублей)
1 Председатель Рощинского сельского совета — глава администрации Рощинского сельского поселения 14140,00
2 Заместитель председателя сельского совета 11803,00

 

  1. Исчисление денежного содержания выборным должностным лицам в отдельных случаях:

 

3.1. Исчисление денежного содержания выборным должностным лицам, замещающих муниципальные должности, на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки; на период нахождения в служебной командировке; на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности (недопущение к исполнению должностных обязанностей); на период проведения служебной проверки, выборному должностному лицу сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание состоит из должностного оклада и ежемесячных выплат, предусмотренных пунктами 2.5. и 2.6. настоящего Положения.

3.2.     На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения, лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

3.3. При расчете отпускных при увеличении денежного содержания выборным должностным лицам применяется коэффициент перерасчета. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка и начислены в расчетном периоде за период, предшествующий повышению, увеличивается на коэффициент перерасчета.

Коэффициент перерасчета определяется:

К = З1 / З 0 , где:

З 1 – должностной оклад после повышения,

З 0 —  должностной оклад до повышения.

Если повышение произошло после окончания расчетного периода, но до начала отпуска, то расчетный средний заработок умножается на коэффициент перерасчета.

Если повышение произошло в период отпуска, то средний заработок со дня повышения до дня окончания отпуска повышается на коэффициент перерасчета.

3.4.Коэффициент перерасчета применяется для начисления выборным должностным лицам среднего заработка, на время выполнения ими государственных (муниципальных) и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.

 

4.Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

 

4.1. Выборным должностным лицам один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере должностного оклада, установленного решением Рощинского сельского совета.                                                                                                                                                                4.2. Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада, установленного решением Рощинского сельского совета, как правило, к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней или по желанию  выборного должностного лица в иные  сроки текущего года.                                        4.3. Лица, вновь избранные на выборные должности, не отработавшие первый полный календарный год, имеют право на указанные выплаты в размере пропорционально отработанному в этом году времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового размера за каждый полный отработанный месяц.                    4.4. При прекращении полномочий выборного должностного лица материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению выборного должностного лица пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

4.5.     Выплаченные ранее материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении выборного должностного лица, удержанию не подлежат.

  1. Иные выплаты, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда

 

5.1. К иным выплатам, выплачиваемым при наличии экономии фонда оплаты труда, относится премия по итогам работы за год.

5.2. Выплата премии по итогам работы за год производится на основании решения Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание выборным должностным лицам, и не может превышать размера одного должностного оклада.

5.3. Право на премию по итогам работы за год имеют выборные должностные лица, проработавшие полный календарный год.

5.4. Право на премию по итогам работы за год пропорционально отработанному времени имеют выборные должностные лица, проработавшие непрерывно и состоявшие в списочном составе на последний рабочий день соответствующего календарного года, а также ушедшие в отчетном году в декретный отпуск и вышедшие из отпуска по уходу за ребенком.

  1. 6. Формирование фонда оплаты труда выбоных должностных лиц

 

6.1. Формирование фонда оплаты труда  выборных должностных лиц   не должно превышать предельный размер денежного содержания, согласно Приложению №1 к Положению о предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым  от 26.09.2014г. №362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» (в редакции постановления Совета министров Республики Крым от 09.12.2015 г. № 781).

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к решению

Рощинского сельского совета

от 04 октября 2019 г  № 2/2-10

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 года № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Законом Республики Крым от 16.09.2014 года № 76- ЗРК «О муниципальной службы в Республике Крым», Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.09.2014 года № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» (с изменениями), Уставом муниципального образования Рощинское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым.

1.2. Настоящее Положение определяет и конкретизирует порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым (далее муниципальные служащие). Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым.

 

  1. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

2..1.   Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

  • В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад — фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет ;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

д) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

  • единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • материальная помощь.

2.4. Должностной оклад устанавливается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере, установленном пунктом 3.2. настоящего Положения.

2.5. К дополнительным выплатам относятся:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

— премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— материальная помощь.

2.6. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание администрации Рощинского сельского поселения.

2.7. Должностные оклады подлежат индексации. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов  муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым производится нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Рощинское сельское поселение Республики Крым в сроки, установленные Законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.  

2.8.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

  2.9. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Республики Крым, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.10. Правовой акт, которым устанавливается или изменяется размер — ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации принимается главой администрации Рощинского сельского поселения.

2.11. Выплата муниципальным служащим дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.

2.12. Заработная плата муниципальному служащему выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

2.13. В случае замещения муниципальным служащим должности с двойным наименованием, совмещением должности различных групп, денежное содержание, квалификационные требования к должности и другие условия прохождения муниципальной службы в Рощенском сельском поселении Джанкойского района Республике Крым определяются по первому наименованию должности.

2.14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.15. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

 

  1. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

3.1. Должностной оклад – размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов.

3.2. Должностные оклады по должностям муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:

 

Группа должностей Наименование должности муниципальной службы Размер должностного оклада (рублей)
Старшая Заведующий сектором 8894,00
Ведущий специалист 6780,00

 

  1. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

 

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с присвоенным ему классным чином в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность.

4.2.  Размеры ежемесячных надбавок за классный чин:

 

Группа должностей муниципальной службы              Наименование классного чина

 

Ежемесячная  надбавка за классный чин в рублях
Старшая Референт муниципальной службы 1-го класса

Референт муниципальной службы 2-го класса

Референт муниципальной службы 3-го класса

781

 

651

 

608

 

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) при присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина (первоначального, очередного или внеочередного) в порядке, установленном Законом Республики Крым от 09.12.2014 № 26-ЗРК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым».

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

 

  1. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

 

При стаже муниципальной службы Размер надбавки (в процентах)

 

От 1 до 5 лет 10
Свыше 5 до 10 лет 15
Свыше 10 до 15 лет 20
Свыше 15 лет 30

 

5.2. Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, учитываемый при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения у муниципального служащего права на ее назначение или изменение ее размера.

5.4. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.5. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

 

  1. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

6.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается степень сложности, срочности, интенсивности, напряженности, опасности, важности служебной деятельности, ответственности за принимаемые решения обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений с обязательным соблюдением качества их исполнения, осуществления служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки ненормированного служебного дня, включая исполнение обязанности выходные и нерабочие праздничные дни.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается, в соответствии с положениями части 5 статьи 5 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в процентном соотношении к должностному окладу в следующих размерах, но не более четырнадцати должностных окладов:

по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.

6.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий.

6.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

6.5. Показателями выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

— своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией;

— своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;

— инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;

— соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;

— соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

6.6. Показателями для снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:

— недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

— низкая результативность работы;

-ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;

— нарушение трудовой дисциплины.

6.7. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате.

 

 

 

7.ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

 

7.1.Премии выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей.

7.2.Премирование муниципальных служащих производиться по итогам работы с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций за месяц либо иной отчетный период. Решение о выплате премии оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

7.3.Для выплаты премии определяются:

— размер премиального фонда органа местного самоуправления, который состоит из средств, предусмотренных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий и сложившейся экономии по фонду оплаты труда. В соответствующем положении может быть определен максимальный размер сложившейся экономии по фонду оплаты труда, учитываемый для выплаты ежеквартальных премий в соответствующем органе местного самоуправления;

— средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по органу местного самоуправления исходя из утвержденной штатной численности органа местного самоуправления.

7.4. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления. Максимальный размер премий не ограничивается.

7.5. В пределах выделенных средств на оплату труда муниципальным служащим может выплачиваться ежемесячное денежное поощрение из экономии фонда оплаты труда.

7.6. Порядок принятия решений о выплате премий, определяется представителем нанимателя в соответствующем положении с учетом структуры органа местного самоуправления.

 

  1. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее — единовременная выплата) производится муниципальному служащему один раз в год в размере двух должностных окладов. Основанием для единовременной выплаты является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

8.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

8.3. Право на единовременную выплату в первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном органе местного самоуправления.

8.4. Муниципальные служащие в год поступления на муниципальную службу, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового размера за каждый полный отработанный месяц

8.5. Решение о единовременной выплате муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заявления муниципального служащего.

8.6. В случае если в течение календарного года муниципальным служащим не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.

8.7. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.

8.8 При увольнении муниципального служащего единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению муниципального служащего пропорционально обработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

8.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается уволенным муниципальным служащим, получившим указанную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в  органы местного самоуправления Джанкойского района.

8.10.Выплаченная ранее единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении муниципального служащего удержанию не подлежит.

 

  1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

9.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год по заявлению муниципального служащего в размере двух должностных окладов.

9.2. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления муниципального служащего.

9.3. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть по заявлению муниципального служащего и по решению представителя нанимателя (работодателя) выплачена в иные сроки.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего.

9.4. Право на получение материальной помощи в первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном органе местного самоуправления.

Муниципальные служащие в год поступления на муниципальную службу, имеют право на выплату материальной помощи в размере пропорционально отработанному в этом году времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового размера за каждый полный отработанный месяц.

9.5. При увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего пропорционально обработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

9.6. Муниципальным служащим, не получившим в течение календарного года указанную выплату, материальную помощь выплачивается в конце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего.

9.7. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления Джанкойского района, получившим указанные выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления Джанкойского района.

9.8. Выплаченная ранее материальная помощь при увольнении муниципального служащего, удержанию не подлежат.

9.9. Право на выплату материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

9.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях, на основании письменного заявления муниципального служащего, в размере определенном правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

  1. 10. ИДЕКСАЦИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение в соответствии с действующим законодательством.

 

  1. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

11.1. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих осуществляется в соответствии с нормативами,установленными постановлением Совета министров Республики Крым  от 26.09.2014г. №362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» (с изменениями).

11.2.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, применяются следующие нормативы формирования расходов на оплату труда (в расчете на год):

— ежемесячной надбавки за классный чин — в размере четырех должностных окладов;

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех должностных окладов;

— ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере одной второй должностного оклада;

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

— премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;

— единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере четырех должностных окладов.

11.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих кроме средств, предусмотренных в пункте 11.2 настоящего Положения, предусматриваются средства на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, муниципальными правовыми актами сельского совета.

 

12. ПРЕДЕЛЬНЫЙ НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Предельный норматив оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием предельных нормативов, размера должностного оклада и размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему.