РЕШЕНИЕ № 1/7-6 от 26 декабря 2014 г. Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым

Наименование:РЕШЕНИЕ № 1/7-6 от 26 декабря 2014 г. Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым
Дата:26.12.2014

 

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

ДЖАНКОЙСКИЙ РАЙОН

РОЩИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

РОЩИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

заседание

7сессии первого созыва

РЕШЕНИЕ 1/7-6

26 декабря 2014 г.

с.Рощино

Об утверждении Положения о премировании

муниципальных служащих администрации

Рощинского сельского поселения Джанкойского

района Республики Крым

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 гола № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым», Положением об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым и муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым, утвержденным решением Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым от 19 декабря 2014 года № 1/6-5

СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ РЕШИЛ:

  1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым (прилагается).

  2. Решение вступает в силу с 01 января 2015 года.

Председатель Рощинского сельского совета —

глава администрации Рощинского В.Н.Семенова

сельского поселения

 

 

 

Приложение

к решению Рощинского

сельского совета

от 26.12.2014 № 1/7-6

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании муниципальных служащих

администрации Рощинского сельского поселения

Джанкойского района Республики Крым

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) и иных выплат стимулирующего характера (далее — премии) муниципальным служащим администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым.

1.2. Премия устанавливается и выплачивается муниципальным служащим администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым в соответствии с Трудовым  кодексом  Российской Федерации,Федеральными  законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», Положением об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым и муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым, утвержденным решением Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым от 19 декабря 2014 года № 1/6-5.

1.3. Премия относится к стимулирующим выплатам, основой которой являются развитие и обеспечение выполнения задач профессионального характера на высоком уровне.

1.4. Премия устанавливается по конечным результатам работы каждого муниципального служащего администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского район Республики Крым, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии решений и реализации задач по соответствующей специализации.

2. Порядок назначения и выплаты премии по результатам работы муниципальных служащих

2.1. Премирование муниципальных служащих производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.2. Премирование муниципальных служащих может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Положением.

2.3. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей.

2.4. Премия по результатам работы за месяц производиться ежемесячно.

2.5 Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций.

2.6. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

— личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

— оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений председателя Рощинского сельского совета-главы администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым;

— активное участие в общественно значимых мероприятиях;

— выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

— качество и сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

— самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

— высокая исполнительская дисциплина.

2.7. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период.

Дни, когда муниципальный служащий находился в ежегодном, дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, в период временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся.

2.8. Предложения по премированию муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения на рассмотрениепредседателю Рощинского сельского совета — главе администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым вносит заведующий сектором по вопросам финансов и бухгалтерскому учету ежемесячно до 25 числа.

2.9. Вновь принятым сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, может выплачиваться премия по распоряжению председателя Рощинского сельского совета-главы администрации Рощинского сельского поселения в пределах фонда премирования.

2.10. Премирование муниципальных служащих Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым осуществляется на основании распоряжения председателя Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым.

2.11. Премия осуществляется по итогам работы за месяц в последний рабочий день месяца.

3. Основания снижения размера премии

по результатам работы муниципальных служащих

 

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей муниципальным служащим может не выплачиваться премия полностью или частичнодо 50% за каждый случай:

— за объявление дисциплинарного взыскания в виде выговора по распоряжению председателя Рощинского сельского совета-главы администрации Рощинского сельского поселения;

— за несоблюдение сроков исполнения находящихся на контроле документов;

— за несвоевременное предоставление информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы;

— за ошибки и необъективные данные в справках, отчетах и других материалах;

— за не обеспечение сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей (кроме возмещения нанесенного материального ущерба);

— нерациональное использование рабочего времени (использование рабочего времени в личных целях);

— использование в неслужебных целях материально-технического и информационного оборудования;

— за нарушение трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы, без представления сведений о причинах отсутствия и местонахождения муниципального служащего);

— за необоснованный отказ от участия в общественно-значимом мероприятии;

— за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

3.2. При принятии решения о лишении премии учитываются:

— тяжесть совершенного упущения или нарушения;

— обстоятельства, при которых оно совершено.

3.3. Основанием для снижения размера премии является распоряжение председателя Рощинского сельского совета- главы администрации Рощинского сельского поселения с указанием конкретного размера в процентах.

3.4. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора.

4. Иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые

при наличии экономии фонда оплаты труда

    1. В соответствии с п.7.3 Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым, утвержденным решением Рощинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым от 19 декабря 2014 года № 1/6-5,в пределах выделенных средств на оплату труда муниципальным служащим из экономии фонда оплаты труда может выплачиваться:

— ежемесячное денежное вознаграждение ;

— премия по итогам работы за год;

— разовое премирование в связи с выходом на пенсию при условии стажа работы в администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского районного совета не менее 10 лет.

4.2. Выплата премий, указанных в п. 4.1 настоящего Положения, производится на основании распоряжения председателя Рощинского сельского совета- главы администрации Рощинского сельского поселения при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на оплату труда муниципальным служащим администрации Рощинского сельского поселения, и не могут превышать размера одного должностного оклада, кроме премии по итогам работы за год, которая не ограничивается максимальным размером.

4.3. Право на премию по итогам работы за год имеют муниципальные служащие, проработавшие полный календарный год (то есть состоящие в списочном составе администрации Рощинского сельского поселения в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Рощинского сельского поселения с первого рабочего дня по последний рабочий день соответствующего календарного года).

4.4. Право на премию по итогам работы за год пропорционально отработанному времени имеют муниципальные служащие, проработавшие не менее шести месяцев непрерывно и состоявшие в списочном составе на последний рабочий день соответствующего календарного года, а также ушедшие в отчетном году в декретный отпуск и вышедшие из отпуска по уходу за ребенком.

4.5. Премирование по результатам работы за год осуществляется на основании распоряжения председателя Рощинского сельского совета-главы администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района.

5. Заключительные положения

5.1. Решения о выплате премии оформляются распоряжением председателя Рощинского сельского совета-главы администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым.

5.2. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда по администрации Рощинского сельского поселения Джанкойского района, с учетом изменений на очередной финансовый год.